Le métier de Gestionnaire de Paie est certes très technique et demande une rigueur absolue ; mais il requiert également de solides aptitudes relationnelles et une bonne résistance au stress.

En outre, de bonnes capacités d’adaptation et un goût pour la veille documentaire sont nécessaires pour pouvoir être réactif aux multiples et perpétuelles évolutions du contexte réglementaire.

Le programme forme des gestionnaires de paie capables d’établir des bulletins de paie en contexte mono ou multi conventionnel, dans les délais requis et selon les règlementations afférentes et prendre en charge des missions d’administration du personnel.

CHIFFRES CLÉS

• 90 % de réussite à la certification
• 91 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
• 18 alternants ou apprentis / an sur le programme

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DÉBOUCHÉS

Métiers du Gestionnaire de Paie

• Gestionnaire de paie
• Chargé(e) de paie et social
• Technicien(ne) paie

ACCÈS À LA FORMATION

• Pré requis : Bac +2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, droit ou Bac avec expérience en gestion / administration d’entreprise
• Réception des candidatures : Toute l’année
• Démarrage de la formation : Septembre / Octobre en fonction des formations
• Délais d’accès : Au plus tard fin octobre – sous réserve de l’effectif classe atteint
• Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel.
• Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur