Master 2 Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information option Contrôle de gestion sociale

Diplôme d'Etat Partenariat Groupe IGS - Université de Cergy-Pontoise

IGS RH l'ecole des Ressources Humaines

Composante du contrôle de gestion, mais centré sur la problématique RH, le Contrôle de Gestion Sociale est un « système d’aide au pilotage social de l’organisation ; il contribue à la gestion des Ressources Humaines, sur leurs aspects de coûts et de performances». Il vise ainsi à concilier contraintes financières et stratégies RH, faisant des Ressources Humaines une source de création de valeur et d’avantage concurrentiel.

Il consiste donc à :

  • Concevoir, mettre en place et animer un système d’information tourné vers les Ressources Humaines (BDD et tableaux de bord permettant de suivre les salariés, leurs activités, leurs performances, ainsi que les coûts qu’ils engendrent)
  • Conduire les analyses économiques ou socio-économiques permettant le pilotage
  • Traduire en objectifs, prévisions, décisions le résultat des analyses menées
  • Intégrer ces éléments dans une approche budgétaire cohérente (contrôle budgétaire social)
Modalités
  • Niveau d'accès : Bac +4 à dominante Gestion, Finance, Economie, RH validé
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  • Durée de la formation au CIEFA : 12 mois
  • Alternance pratiquée : Temps partagé entre la formation et l'entreprise
  • Démarrage de la formation : Entre Septembre et Novembre
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DOSSIER DE CANDIDATURE

Compétences visées

  • L’analyse et la gestion de la masse salariale
  • La mesure et le développement des performances sociales individuelles ou collectives
  • L’élaboration et le suivi des budgets de frais de personnel
  • La gestion stratégique des effectifs et compétences
  • La mise en processus des activités RH (SIRH, tableaux de bord…)
  • La production d’études RH sur mesure

Programme de la formation

Unité d’enseignement Contrôle de gestion financier

  • Les outils de la gestion budgétaire
  • Pilotage de la performance et aide à la décision
  • Comptabilité analytique

Unité d’enseignement Contrôle de gestion sociale

  • Positionnement au sein de l’entreprise / interaction avec les fonctions RH, juridiques et financières
  • La démarche du contrôle de gestion sociale : analyse, reporting, pilotage, audit social
  • Prévision d’emploi
  • Observatoire des métiers
  • GPEC et stratégie d’entreprise
  • Bilan social et autres rapports obligatoires

Unité d’enseignement Systèmes d’information

  • Sociologie et management des organisations
  • Systèmes d’information / SIRH / ERP
  • Bases de données et Initiation à la programmation
  • Cas de synthèse

Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion sociale

  • La masse salariale : une variable stratégique, facteurs d’évolution et analyse
  • Les frais de personnel : budget et pratiques du contrôle des frais de personnel.
  • La rémunération : système de rémunération et pilotage
  • La formation : l’investissement en formation au service de la performance

Unité d’enseignement Outils et recherche

  • Gestion de projet et conduite du changement
  • Communication professionnelle
  • Passeport Compétences
  • Anglais (passage du TOEIC)
  • Mémoire de recherche
Pour quels métiers ?
Après la formation ?
  • Insertion professionnelle