En quoi consiste l’alternance ?

La formation en alternance est un système de formation destiné aux élèves, étudiants ou apprentis basé sur l’alternance entre des périodes de cours dans un établissement d’enseignement (lycée professionnel ou centre de formation en alternance par exemple) et des périodes de travail effectif dans une structure privée ou publique. Concrètement, l’alternant bénéficie d’une formation dispensée à la fois par l’établissement d’enseignement et par l’entreprise d’accueil. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’alternance en France…

Le fonctionnement de l’alternance

L’alternance est basée sur un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation (anciennement contrat de qualification). Commençons par énumérer les points communs entre ces deux configurations :

• Les deux contrats s’adressent principalement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, avec toutefois des dérogations, notamment pour les demandeurs d’emploi. Le contrat de professionnalisation s’adresse également aux bénéficiaires de la prime d’activité, de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou du contrat unique d’insertion (CUI). Le contrat d’apprentissage est également accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé et aux créateurs/repreneurs d’entreprise ;
• Ils peuvent être signés à tous les niveaux d’études : du CAP au master en passant par le Bac professionnel, le BTS et la licence ;
• Ils peuvent être signés dans toutes les entreprises du secteur privé et certains établissements publics. Celles qui comptent un effectif de plus de 250 salariés y sont d’ailleurs obligées sous peine de recevoir un malus ;
• Ils permettent à l’alternant de bénéficier des avantages du statut étudiant (réductions tarifaires, bourses, logement universitaire) et du statut salarié (rémunération, congés payés, couverture sociale).

Apprentissage et professionnalisation : les principales différences

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation poursuivent toutefois des objectifs distincts. Dans le cas de la professionnalisation, on vise en premier lieu à favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant. De ce fait, la présence en entreprise est mise en avant avec un temps passé en entreprise supérieur au contrat d’apprentissage. Enfin, il est important de noter qu’il y a un écart de rémunération entre les deux configurations de l’alternance. Logiquement, l’alternant en contrat de professionnalisation touche plus que l’apprenti : il est davantage présent dans l’entreprise. La rémunération de l’apprenti varie entre 25% et 78% du Smic, celle de l’alternant en contrat de professionnalisation entre 55% et 100% du Smic. Bien sûr, l’entreprise est libre de choisir des conditions plus avantageuses.

Quelques chiffres sur l’alternance en France

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’alternance n’est pas exclusivement prisée par les hommes. En effet, la proportion des alternantes ne cesse de croître et atteint aujourd’hui le tiers dans le secteur marchand et la moitié dans le secteur public. De même, les étudiants post-bac sont de plus en plus nombreux à plébisciter l’alternance (33% de l’effectif total des alternants en France).

Si cette formule vous intéresse, découvrez les formations en alternance du CIEFA et choisissez celle qui correspond à vos aspirations professionnelles !