Master 2 Cadres et Consultants en Formation Continue

Diplôme d'Etat de La Faculté ‘Sociétés et Humanités’’ de l’Université de Paris dans le cadre d’un partenariat pédagogique entre l’Université de Paris et le Groupe IGS


Ce Master prépare aux métiers de l’expertise et du conseil dans le secteur de la formation professionnelle continue, tels que ceux-ci sont décrits dans la convention nationale collective des organismes de formation et dans le référentiel de compétence des métiers de la formation.

Compétences visées

  • Connaitre le système français de formation continue
  • Diagnostiquer et analyser les besoins et contexte de formation professionnelle des organisations
  • Planifier et gérer de la formation professionnelle en entreprise
  • Concevoir des dispositifs de formation
  • Professionnaliser par la formation
  • Connaitre et maitriser les outils du diagnostic et de l’évaluation
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac +4 validé (Ressources Humaines /Sciences de l’Education /Droit social /Sciences de gestion /Sociologie...)
  • Réception des candidatures : Selon calendrier de l’Université ( généralement avant fin mai via la plateforme candidat de l’Université )
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre, sous réserve de l'effectif classe atteint
  • Processus d’admission : Dossier de candidature sur la plateforme candidat de l’université / audition des candidats par les responsables de programme Université et par le Groupe IGS


  • Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION

Programme de la formation

1/ Le système français de formation continue

  • Unité d’enseignement portant sur le droit de la formation, la sociohistoire du système de formation, l’élaboration du plan de formation régional.

2/ Conception, planification et gestion de la formation

  • Unité d’enseignement dédiée aux politiques européennes de formation, aux processus d’achat de formation, au plan de développement des compétences des entreprises et aux études de cas.

3/ Formation ouverte et à distance en entreprise

  • Unité d’enseignement centrée sur les instruments, les acteurs et les systèmes de formation ouverte à distance en entreprise.

4/ Méthodologie d’enquête

  • Unité d’enseignement s’intéressant aux méthodologies d’enquête et de terrain.

5/ Professionnalité et démarche de recherche

  • Unité d’enseignement consacrée à l’accompagnement de l’alternance et à la réalisation du mémoire de fin d’études.

6/ Outils d’analyse, de diagnostic et d’accompagnement

  • Unité d’enseignement s’intéressant à l’étude des environnements et des architectures de formation, à la psychopédagogie de l’apprentissage et de l’expérience, à l’analyse des besoins de et en formation, au métier de consultant.

7/ Pratiques d’intervention et d’évaluation

  • Unité d’enseignement centrée sur l’évaluation de la formation, les pratiques d’intervention et de conseil dans les organisations, l’analyse des pratiques, la professionnalisation par la formation.

8/ Formation et professionnalisation

  • Unité d’enseignement consacrée à la sociologie du travail et de l’emploi, aux relations formation-emploi, à l’économie de la formation, aux genres et aux discriminations dans le monde du travail.

9/ Mémoire de fin d’études

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 560 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible
INTÉGRER LE CIEFA
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi) .
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.
INTÉGRER UN ALTERNANT
  • Lieux de la formation : Université de Paris Site St Germain des Près – Rue des Saints Pères – Paris 6ème et Campus Paris 10ème
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 100 % de réussite à la certification
  • 0 % de poursuite d’études
  • 100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 25 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • 80 % d’insertion (promotion 2019 CIEFA Paris, 6 mois après la formation)
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche
  • Directeur de mémoire et coaching méthodologique
  • Entretiens de progrès
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et à l’Université ainsi que par un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu et / ou évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Mémoire avec soutenance orale
Pour quels métiers ?
  • Consultant junior
  • Chef de projet formation
  • Ingénieur formation
  • Formateur
  • Responsable de formation en entreprise ou organisme de formation
  • Chargé de mission formation et GPEC

 
Découvrez les métiers des ressources humaines !

Après la formation ?
  • Insertion professionnelle

Nos offres de postes pour cette formation

   
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Chef de projets pédagogiques, Chargé(e) de formation

Chef de projets pédagogiques (AXA)

  • Piloter, concevoir, déployer des solutions de formation adaptées aux besoins stratégiques d’AXA France et aux attentes des apprenants (nouveaux collaborateurs ou formation initiale et collaborateurs ou formation continue) en s’appuyant sur les méthodologies de gestion de projets.
  • Mettre en œuvre du déploiement du plan des compétences défini pour l’année 2020-2021, accompagné(e) d’un CDPP, du Learning Partner, des Animateurs internes et de l’équipe Digitale Formation.
  • Appréhender les étapes de la gestion d’un projet de formation et d’intervenir sur les activités de déploiement, de suivi et de reporting des formations dispensées.
  • Développer vos compétences en gestion de projets, en maitrise des modalités pédagogiques et des outils digitaux (Teams, Excel,…).
  • Développer vos soft-skills telle que la communication, la coopération, le sens du client et l’excellence de l’exécution. Les nouveaux modes de travail sont déployés chez AXA France : travail en équipe multi sites et dans des espaces partagés.

Chargé(e) de formation (Allianz)

  • Contribuer à la mise en place de projets de formations dans le cadre des Initiatives d’Allianz France
  • Participer à la coordination entre prestataires et équipe internes
  • Suivre les étapes de la construction des formations que vous aurez en charge
  • Déployer les actions de formations en lien avec le service gestion de la formation
  • Participer au développement du marketing et de la communication de la formation auprès des collaborateurs
  • Accompagner le pilotage du plan de formation
  • Suivre, avec un Responsable formation, le budget formation
  • Préparer les groupes de travail, en lien avec les relations sociales, sur les questions juridiques relatives à la formation (ex : entretien professionnel à 6 ans)
  • Participer à l’implémentation du nouvel outil formation dans un projet international.