Office national des forêts recrute Assistant(e) RH Formation & Recrutement – RENTREE MARS 2018 – RECRUTEMENT IMMEDIAT

- 1 place disponible Offre pourvue

est un établissement public à caractère industriel et commercial, premier gestionnaire d’espaces naturels en France et garant de la gestion durable des forêts publiques françaises.

 

La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit la politique de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines. Elle pilote les relations sociales au sein de l’établissement et anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d’évaluation et de formation des personnels, d’action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle met en place un contrôle interne de la GRH, notamment au regard des différents statuts. Elle pilote la politique d’évaluation, de réalisation des entretiens professionnels et de formation servant à la construction du plan annuel de formation. Elle est chargée de la conduite des négociations nationales. La Direction des Ressources Humaines comprend 6 départements.

 

Le Département Recrutement et Management (DRM) prend en charge l’activité de recrutement au sein de l’Etablissement, en propre et en animation des territoires. Il coordonne les modalités de comblement des postes et prend en charge l’organisation des examens et concours. Par ailleurs, il développe, propose et met en œuvre des solutions d’appui au management individuel ou collectif, en conformité avec les orientations des CODIR de l’établissement et des directions territoriales. Il a en charge l’animation du processus des revues managériales.

 

Le Pôle Recrutement et concours assure l’organisation des recrutements que ce soit des fonctionnaires par le biais de concours et examens ou des personnels de droit privé par le biais de contrat de travail et propose des préparations aux examens et concours proposés.

Activités et objectifs du poste au sein du pôle – Appui auprès du pôle pour les activités ci-après :

 

  • Gestion administrative des candidatures par concours ou recrutement direct : vérification et enregistrement des candidatures, convocations aux concours ou aux entretiens, diffusion des offres sur les différents supports, établit les bilans et les statistiques réglementaires.
  • Gestion administrative des actions de préparation aux examens et concours : recueille les besoins de formation des agents, organise et suit les sessions de préparation aux examens et concours, évalue les actions de formation.
  • Organise les réunions : envoie des dossiers et des convocations, réservation des salles et gestion des aspects logistiques afférents à la tenue de ces réunions
  • Gestion budgétaire et comptable : suit le budget, les devis et factures, traite les vacations dues aux membres des jurys et des rédacteurs de sujets
  • Compétences requises :
  • Maîtriser les logiciels bureautiques
  • Capacité à avoir des activités de nature différente et polyvalente
  • Sens de l’organisation, rigueur
  • Sens des responsabilités, respect de la confidentialité des informations et des données
  • Profil :
  • Vous êtes titulaire d’un BAC +2 en gestion ou management des entreprises et vous souhaitez préparer le Bachelor de l’ESAM « Responsable en Gestion et développement d’Entreprise »Titre certifié niveau II, inscrit au RNCP – JO du 25/07/2015  
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Nos formations pour ce poste

Bachelor ESAM Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise
Titre certifié Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise inscrit au RNCP au niveau II - code 23671, code NSF 310m, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 208921