Chargé(e) d’Etudes RH en Alternance – Coyote

01/09/2020 - 1 place disponible

L’entreprise Coyote :

Depuis 2005 Coyote trace sa route. Leader européen des services connectés d’aide aux conducteurs nous proposons des solutions qui s’adressent aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises. Alliance parfaite entre l’humain et la technologie, la plateforme de services Coyote est disponible sur ses boîtiers connectés d’aide à la conduite, en première monte dans les systèmes multimédias embarqués des constructeurs et sur son application mobile.

Coyote est l’un des plus gros agrégateurs de data sur les routes et depuis 2017, les solutions Coyote Secure et Coyote Fleet sont venues étoffer la plateforme de services. A la solution d’aide à la conduite en temps réel, s’ajoutent désormais le service le plus performant en Europe de tracking et de récupération de véhicules volés (Coyote Secure), et un service de gestion de flottes de véhicules (Coyote Fleet).

Avec 5 millions d’utilisateurs actifs en Europe, Coyote est une société française à taille humaine en forte croissance comptant près de 400 collaborateurs, en France et dans plusieurs pays en Europe.

Notre ambition : repousser toujours nos propres limites, atteindre une qualité d’information et une pertinence sans faille, élaborer des services innovants, comme la vigilance prédictive, la sécurisation et la géolocalisation des véhicules, ou encore la gestion de flotte, pour étoffer notre Communauté.

Si l’innovation, l’audace, la solidarité sont des valeurs qui vous chères, si vous souhaitez évoluer dans une société en forte croissance, responsable, et à dimension internationale, rejoignez Coyote !

 

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice RH, le ou la Chargé(e) d’Etudes RH sera en charge de la production des indicateurs RH. Il collecte, analyse et synthétise les informations et données sociales (quantitatives et qualitatives) permettant d’orienter la politique des ressources humaines. Il participe à l’identification et à la mise en œuvre des chantiers d’amélioration en assurant les missions suivantes :

  • Collecter, analyser les données sociales et en contrôler la fiabilité ;
  • Produire et analyser un reporting social à partir d’indicateurs sur la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, pyramide des âges, …) ;
  • Réaliser des études spécifiques, mettre en place un baromètre social ;
  • Proposer des adaptations ou évolutions des dispositifs ou processus en place au sein de la société ;
  • Participer à la mise à jour des données du personnel dans le SIRH ;
  • Assurer une veille juridique sur son périmètre

Profil :

Vous êtes rigoureux, organisé, dynamique, et vous êtes passionné par les RH. Vous aimez le challenge et souhaitez répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprises.

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Nos formations pour ce poste

Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise Management des Relations Sociales – NOUVEAU PARCOURS !
Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917