Quels sont les débouchés du Master RH ?

Vous souhaitez être un acteur du changement ? Orientez-vous vers les ressources humaines ! Au cœur des stratégies et politiques des entreprises qui veulent prospérer, elles sont indispensables pour leur développement économique et la gestion du personnel. Suivre un Master RH vous permet donc d’accéder à de nombreuses opportunités professionnelles aussi bien dans le management, la mobilité internationale, la gestion ou encore le recrutement. Pour vous aider à y voir plus clair, le CIEFA Paris vous présente les débouchés du Master RH les plus prisés.

Le métier de RRH, débouché phare du Master RH

Également connu sous le nom de Manager des RH ou DRH adjoint, le responsable des ressources humaines est chargé de la mise en application des stratégies RH. En étroite relation avec le DRH, il assure le dialogue social, développe la politique des RH et gère le personnel. Parmi ses missions principales, il conseille les managers dans le pilotage de leurs projets et supervise l’administration de la paie et du personnel. Il s’occupe aussi de négocier avec les partenaires sociaux et de faciliter la communication interne et externe.

Pour exercer cette fonction à responsabilité, vous devez posséder a minima un Bac+5 spécialisé en management et direction des RH. Cette formation vous permet d’acquérir les compétences techniques comme la maîtrise des outils de recrutement ou des techniques de négociation, mais aussi de développer des soft skills, comme l’organisation, l’aisance relationnelle et l’esprit de synthèse.

Pour le métier de responsable des ressources humaines, votre salaire est estimé entre 34 000 € et 60 000€ bruts annuels. Par ailleurs, vous avez la possibilité d’évoluer vers un poste de responsable du développement RH ou DRH.

Responsable mobilité internationale et carrière

Le responsable mobilité internationale et carrière a pour vocation de mettre en œuvre une stratégie de mobilité au sein de sa société. Pour ce faire, il élabore une politique de mobilité internationale et, grâce à une veille régulière, l’améliore constamment pour préserver la compétitivité de son entreprise. C’est aussi à lui qu’incombe la réalisation d’études concernant des projets de mobilité internationale. Il analyse le projet, réalise des benchmarks, effectue des projections de coûts… En somme, il supervise toutes les composantes d’un dossier. Il joue aussi un rôle clé dans la gestion des salariés expatriés. C’est lui qui choisit leur couverture sociale, qui assure leur intégration, qui gère les retours, le cas échéant. Il a, à la fois, une fonction de conseiller et de gestionnaire.

Le salaire d’un responsable mobilité internationale et carrière d’un jeune cadre est estimé entre 30 000 € et 40 000 € bruts annuels. Pour un profil expert, la rémunération varie entre 60 000 € et 80 000 € bruts annuels. Après quelques années d’expérience, vous pouvez aspirer au poste de responsable Comp and Ben ou à celui de RRH international. Le poste de responsable mobilité est un débouché qui permet aux titulaires d’un niveau Master en RH de donner une dimension internationale à leur carrière.

Débouché du Master RH dans la paie et l’administration du personnel

Vous souhaitez devenir responsable administration du personnel et paie ? Être titulaire d’un Master spécialisé dans le SIRH et le contrôle de gestion sociale est une belle plus-value sur votre CV ! Les recruteurs sont, en effet, attentifs à vos capacités à manager et coordonner l’administration RH, mais aussi réaliser des reportings RH. Vos missions principales s’articulent autour de la supervision de votre équipe administrative, le dialogue social et l’élaboration de bilans sociaux pour votre entreprise.

Pour exercer cette fonction, vous devez maîtriser les logiciels de paie et de gestion, avoir quelques notions juridiques et connaître parfaitement la marque employeur de votre société. En tant que jeune cadre, votre salaire oscille entre 30 000 € et 40 000 € bruts annuels, tandis qu’un responsable confirmé gagne entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels.

Responsable de mission handicap et diversité

Élisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a déclaré : “J’en suis convaincue, la diversité est une source de performance économique et sociale : c’est en permettant à des profils différents et complémentaires de travailler ensemble que se créent les dynamiques d’équipe, les synergies, les nouvelles idées” (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion). Élisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, a ajouté : “Pour que la promesse d’égalité devienne enfin effective pour tous, nous devons mettre en œuvre des actions concrètes dans tous les domaines, notamment dans l’emploi. Les entreprises comme la fonction publique doivent dès lors mieux refléter la pluralité de notre société. {…} Bâtir une société plus juste et inclusive sont des combats que nous devons mener collectivement”. C’est dans cette perspective d’inclusion et d’égalité des chances que le responsable de mission handicap et diversité doit œuvrer. En luttant contre les discriminations via une politique de diversité et proposant des campagnes de sensibilisation, il participe au changement des mentalités.

Le salaire d’un responsable de mission handicap et diversité est estimé entre 30 000 € et 45 000 € bruts annuels en début de carrière. Pour un profil expert, la rémunération oscille entre 45 000 € et 65 000 € bruts annuels. Après quelques années d’expérience, vous pouvez aspirer au poste de DRH, responsable emploi carrière ou directeur du développement RH.

Vous souhaitez vous former dans les RH ? Le CIEFA Paris propose de nombreux programmes afin de donner vie à vos rêves professionnels et accéder aux débouchés d’un niveau Master RH.