Formations RH en alternance à Paris
La gestion des ressources humaines couvre un ensemble de métiers de plus en plus stratégiques et indispensables à la croissance d’une entreprise. Si par le passé, il s’agissait, avant tout, de la gestion des recrutements, aujourd’hui les fonctions liées aux ressources humaines visent davantage la rentabilité de l’entreprise.
Il existe aujourd’hui de nombreux programmes pour répondre aux défis actuels des organisations. Les recruteurs privilégient souvent les diplômés de niveau Bac+5, mais en réalité, de nombreux postes sont également ouverts aux Bac+2 et Bac+3. Si vous voulez aussi exercer dans ce secteur, découvrez les formations RH en alternance à Paris proposées par le CIEFA !
Pourquoi suivre une formation RH en alternance ?
Alors qu’elles avaient pour seule fonction le recrutement, les ressources humaines ont considérablement évolué ces dernières années, pour s’adapter à l’évolution de la législation, ainsi qu’au contexte économique en pleine mutation. Le pôle Ressources Humaines revêt, aujourd’hui, une grande importance au sein des entreprises : qualification des salariés, développement des performances, gestion et maintien du dialogue social et gestion du changement.
L’essor des ressources humaines, ces dernières années, s’est traduit par une diversification des métiers dans ce domaine, conduisant aussi à une hausse du niveau de qualification des profils recherchés par les entreprises. Désormais, le département des ressources humaines se présente comme un vecteur de performance et de productivité, mais aussi comme un acteur du développement du capital humain de l’entreprise. Les recruteurs se montrent, pour leur part, très exigeants. Ils préfèrent les jeunes profils immédiatement opérationnels et qui justifient d’une formation RH en alternance et d’une première expérience professionnelle.
La formation RH en alternance s’avère être le dispositif le mieux adapté pour répondre à tous ces pré-requis. En plus de constituer une expérience enrichissante et valorisante pour les alternants, cette formule leur permet également de se constituer une première expérience professionnelle très prisée par les employeurs. En pour cause, les périodes d’immersion au sein de l’entreprise d’accueil sont l’occasion pour les alternants de côtoyer de près les cadres RH et de découvrir leurs techniques et méthodes de travail. Ils sont, notamment, encadrés et accompagnés, tout au long de leur période d’alternance, par des tuteurs dont le rôle consiste à faciliter l’acquisition des compétences et favoriser les situations d’apprentissage. Les alternants prennent part aux différentes étapes de recrutement. Ils apprennent, en pratique, à gérer les activités administratives, à recruter de nouveaux talents, à assurer le suivi du plan de formation, à gérer les données sociales, les congés, les paies des salariés, etc. Ces mises en pratique sont essentielles pour préparer les candidats au marché de l’emploi, mais surtout aux besoins des recruteurs.
Au terme de leur formation RH en alternance, les diplômés peuvent aspirer à une insertion professionnelle réussie. Ils sont, également, sûrs de pouvoir assumer les différentes tâches qui leur seront confiées au sein du département RH, et ce, dès leur recrutement. Cela se répercute sur leur niveau de confiance et de motivation, leur permettant, ainsi, de commencer leur carrière dans les RH sous les meilleurs auspices.
Quelle formation RH en alternance suivre au sein du Groupe IGS ?
Le Bachelor IGS-RH Chargé d’Administration des Ressources Humaines
Diplôme de niveau Bac+3, le Bachelor Chargé d’Administration des Ressources Humaines vous forme à des missions variées : la paie, le suivi de la masse salariale, l’administration du personnel et du recrutement, l’encadrement de la formation ou encore la veille autour des ressources humaines. À l’issue de cette formation RH en alternance, vous pouvez devenir gestionnaire RH ou de paie, chargé de paie et d’administration du personnel, chargé de recrutement, assistant RH…
La formation RH en alternance est accessible avec un Bac général ou un Bac technologique à dominante gestion ou ressources humaines. Il est aussi possible d’y accéder plus tard, avec un Bac+2 validé dans le domaine.
Le Cycle Mastère Professionnel IGS-RH spécialisation Comp&Ben, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale
Ce Cycle Mastère professionnel en SIRH et contrôle de gestion sociale est un parcours de spécialisation adressé aux détenteurs d’un diplôme Bac+4/5 en ressources humaines, droit social, gestion et finance ou d’une école de commerce ou de management. Vous obtiendrez un titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau I. La formation RH en alternance dure une année et prévoit 1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise. Deux grandes familles de métiers sont visées :
- les métiers du Comp&Ben (compensations and benefits), SIRH et contrôle de gestion sociale,
- les métiers généralistes en direction des ressources humaines.
Le Titre IGS-RH Niveau III Gestionnaire de Paie
Cette formation RH en alternance de niveau III inscrite au RNCP vous permettra de prendre en charge la paie des salariés de votre future entreprise. Accessible avec un Bac+2 à dominante gestion/comptabilité ou un Bac avec une première expérience en paie, ressources humaines ou comptabilité, cette formation de gestionnaire de paie vous formera au traitement du bulletin de paie, à la gestion des indemnités journalières de sécurité sociale, à la comptabilité, aux logiciels professionnels, etc. Les débouchés possibles sont les métiers de gestionnaire de paie, d’assistant de paie ou de chargé de paie.
Vous suivrez votre formation RH en alternance sur le rythme de 3 jours en entreprise et deux jours au CIEFA.
La Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
Après avoir obtenu votre licence professionnelle Gestion de la Paie et Administration du Personnel, vous serez appelé à gérer en toute autonomie les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service ressources humaines ou dans les PME/PMI. Accessible après un BTS CG, BTS AG ou DUT GEA, elle forme des profils polyvalents dans le secteur des ressources humaines. Cette formation RH en alternance est proposée en partenariat avec l’Université Paris Est Créteil Val-de-Marne – IUT de Senart. Elle permet de valider un diplôme d’État.
Vous passerez 3 jours en entreprise pour 2 jours en formation.
Le Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans
Adjoint du DRH, responsable ressources humaines, chargé de recrutement ou de communication RH… les débouchés du Cycle Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sont nombreux. Accessible avec un Bac+2 validé, cette formation RH en alternance de 2 ans débouche sur un titre de niveau II inscrit au RNCP.
Cette formation RH en alternance vous formera à la gestion du personnel et de la paie (application des processus internes, reporting des données sociales, développement de la politique RH), d’un point de vue quantitatif, mais également juridique.
Cette formation peut également être suivie en 12 mois. Il faut cependant valider un Bac+3 à dominante ressources humaines pour l’intégrer.
Le Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Ce Cycle Mastère est ouvert spécialement aux personnes ayant validé un Bac+4 à dominante RH, droit social, sociologie du travail, économie, gestion ou management validé. Le Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines est une formation RH en alternance de 15 mois.
Directeur des ressources humaines, responsable RH, consultant en développement RH, responsable emploi et formation, chargé de marketing RH… sont autant de débouchés de la formation niveau Master RH.
Intéressé par le secteur ? Choisissez votre formation RH en alternance à Paris et présentez votre candidature pour intégrer le CIEFA !
