Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines – 3 ans – NOUVEAU PROGRAMME !

Titre certifié Chargé d’Administration des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II ) - code 23000, code NSF 315p, par arrêté du 11/12/2018, publié au J.O du 18/12/2018, code CPF 248091
partenariat igs-rh

Le titre ‘’Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines’’ répond aux besoins des entreprises de pouvoir s’appuyer sur des experts de la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la Gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH .

Ce parcours en 3 ans permet la découverte progressive de l’ensemble des domaines de la Gestion des Ressources Humaines , du niveau d’assistant(e) à celui de futur cadre opérationnel en RH .

Par le poids donné à la conduite de projets et aux soft skills , ce programme très complet amènent les alternants à se doter de solides atouts qui en feront des professionnels reconnus et recherchés .

Compétences visées

Production et le contrôle de la Paie et des déclarations sociales

  • Animation d’une équipe paie
  • Suivi de la masse salariale

Gestion administrative du personnel

  • Gestion administrative de la formation
  • Gestion du recrutement
  • Administration des relations sociales

Gestion de l’information RH

  • Gestion de l’information RH et SIRH / veille et études RH
  • Relations clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH
Accès à la formation
  • Pré requis : Titulaire d’un Bac
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme du Bachelor en Ressources Humaines

Année 1 : Découvrir la fonction RH

Les bases du métier RH

  • Panorama de la fonction RH et de ses enjeux
  • Enquêtes métiers RH
  • Etablir la paie niveau 1
  • Administration du personnel : les fondamentaux
  • Introduction au droit du travail

L’entreprise et son environnement

  • Culture juridique (droit des affaires et droit fiscal)
  • Sociologie des organisations
  • Environnement économique
  • Comptabilité des entreprises

Outils et méthodes

  • Pack office (word / excel / power point)
  • Outils mathématiques et statistiques

Développer le savoir être professionnel

  • Techniques rédactionnelles et projet voltaire
  • Expression orale
  • Communiquer en anglais
  • Projet collectif solidaire
  • Mieux se connaître et adopter une posture professionnelle

Année 2 : Se professionnaliser dans l’administration des RH

Cœur de métier

  • Conférences métiers RH
  • Réalisation, suivi et contrôle de la paie
  • Droit du travail : relations individuelles
  • Logiciel paie et autres applicatifs SIRH
  • Administration du personnel et gestion des contrats de travail
  • Administration sociale et fiscale
  • Suivi et contrôle de la masse salariale
  • Protection sociale et retraites
  • Outlook, outils collaboratifs et réseaux sociaux professionnels

Outils et méthodes

  • Relations clients internes et externes
  • Prise de parole en public
  • Consolider son projet professionnel
  • Anglais en contexte RH
  • Techniques de créativité
  • Méthodologie pour le Rapport d’activité professionnelle

L’entreprise et son environnement

  • Gestion financière et analyse des coûts
  • Cas de synthèse 1

Année 3 : Maîtriser la gestion des RH et contribuer au développement des RH

Cœur de métier

  • Actualité RH
  • Mises à jour en Paie/ Administration du personnel et Droit Social individuel
  • Bilan social, rapports sociaux obligatoires et reporting RH (tableaux de bord)
  • Droit du travail collectif et dialogue social
  • Droit, financement et Gestion de la formation
  • Recrutement
  • Communication et marketing RH
  • GPEC
  • Gestion des risques psychosociaux, santé et QVT
  • SIRH

Management

  • Gestion de projet
  • Management de proximité et Conduite de réunions
  • Stratégie et management d’entreprise
  • Cas de synthèse 2

Outils et méthodes

  • Gestion du temps et des priorités
  • Méthodologie pour le Mémoire professionnel
  • Anglais en contexte RH

Modalités

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 1 contrat de 24 mois en années 1 et 2 ; puis 1 contrat de 12 mois
Durée de la formation : 455 heures par an
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.

INTÉGRER LE CIEFA

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi ). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.

INTÉGRER UN ALTERNANT

Accessibilité

  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

Méthodes mobilisées

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mission conseil)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse en années 2 et 3
  • Mission Conseil avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?
  • Assistant(e) administration du Personnel
  • Chargé(e) d’Administration des RH
  • Chargé(e) de Recrutement
  • Gestionnaire ou consultante(e) SIRH
  • Gestionnaire de paie et social
  • Gestionnaire RH et Administration du personnel
  • Assistant(e) formation

Nos offres de postes pour cette formation