Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise Management des Relations Sociales – NOUVEAU PARCOURS !

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917


Depuis 36 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’École IGS collaborent au sein des équipes RH.

Rattaché au Cycle Mastère Professionnel ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines’’, le parcours ‘’ Management des relations sociales’’ vise une expertise opérationnelle accrue dans le pilotage des relations sociales .

A travers les modules de spécialisation en Relations Sociales, il donne une valeur ajoutée supplémentaire sans éloigner les futurs diplômés du cœur de métier RH .

Les activités liées au management des relations sociales demandent tout autant une forte technicité ( droit social / syndicats et institutions ) qu’une indispensable prise en compte de l’ensemble des composantes de l’entreprise ( RH, business, finances .. ) de sa stratégie et de son environnement .

En outre, elles requièrent des aptitudes personnelles spécifiques qui s’exercent au quotidien mais encore davantage à l’occasion des négociations sociales ou dans le cadre des projets sociaux d’envergure : écoute et disponibilité, diplomatie, capacité de recul, charisme et autorité naturelle .

Dans un contexte sociétal et législatif en évolution permanente, l’efficience de la fonction ‘’Relations Sociales’’ contribue activement à la qualité et la fluidité du dialogue social de l’organisation et par conséquent à sa performance à long terme .

Les Relations sociales sont souvent confiées à des experts du domaine, en lien direct avec la Direction générale et la Direction des Ressources humaines , à laquelle elles sont majoritairement rattachées, tout en étant en proximité avec les Directions opérationnelles pour lesquelles une posture.

Ce parcours s’adresse aussi bien à des profils généralistes qu’à des candidats issus de la filière ‘’droit social’’ ou ‘’ressources humaines ‘’.

 

Compétences visées

Compétences génériques en ‘’Management et Direction des Relations Sociales’’

  • Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
  • Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
  • Manager et développer les talents – bloc 3
  • Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

Compétences liées à l’expertise ‘’ Management des Relations Sociales’’ – bloc 5

  • Gérer projets et chantiers sociaux,
  • Prendre en charge les relations et des négociations avec les partenaires sociaux
  • Accompagner la direction générale en matière de stratégie sociale
Accès à la formation
  • Pré requis : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Réception des candidatures : Toute l'année
  • Démarrage de la formation : Octobre : Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre
  • Processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • La mission handicap ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

    Suite des modalités
DEMANDE DE DOCUMENTATION CANDIDATER

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 5 blocs de compétences fondamentaux en’’ Mangement et Direction des Ressources Humaines’’ ( 70 % du parcours ) , complétés par les enseignements du domaine d’expertise ‘’ Management des Relations Sociales’’ ( 30 % ) .

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international – bloc 1

  • Élaborer la stratégie RH
  • International HR Management
  • Business English
  • Diagnostic et design organisationnel

Développer son leadership et accompagner les transformations – bloc 2

  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un projet collectif
  • Anthropologie et management
  • Être acteur de son parcours

Gérer et développer les talents – bloc 3

  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4

  • Etablir une stratégie de rémunération
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH
  • Manager un projet de SIRH
  • Développer le contrôle de gestion sociale

Développer le contrôle de gestion sociale – bloc 5

  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social européen
  • Maîtriser le rôle et l’organisationdes partenaires sociaux et des IRP
  • Mener une défense aux Prudhommes
  • Manager les changements
  • Communiquer en situation de crise
  • Convaincre et négocier
  • Professionnaliser les partenaires sociaux pour un dialogue social performant

Modalités

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 15 mois
Durée de la formation : 602 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible

INTÉGRER LE CIEFA

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Sur devis, nous consulter.

INTÉGRER UN ALTERNANT

Accessibilité

  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

Méthodes mobilisées

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Pour quels métiers ?

Management des relations sociales

  • Directeur/ trice des relations sociales
  • Chargé(e) des Relations Sociales
  • Responsable des relations sociales
  • Chargé(e) de développement RH et des relations sociales

Métiers Généralistes en Direction des Ressources Humaines

Après la formation ?
  • Insertion professionnelle

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