Retour sur le Colloque RH – 25ème édition

 

La fonction RH au défi du Nomadisme Professionnel

Comme chaque année depuis 25 ans, nos alternants du Bac+5 Responsable en Management des RH ont organisé le Mardi 22 novembre, l’édition 2022 du Colloque RH. Sujet social d’actualité, d’autant plus après la crise sanitaire, la question du nomadisme professionnel se pose aujourd’hui au sein des entreprises et vient remettre en cause les espaces et organisations du travail. Cette notion se trouve ainsi à la croisée des chemins entre les attentes fortes d’autonomie des individus et la nécessité de maintenir un collectif de travail performant. Elle constitue un nouveau challenge pour la fonction RH qui doit accompagner les organisations et leur permettre de s’adapter à ces nouveaux modes de fonctionnement.

 

Mais pourquoi ce thème ?

  • Parce que c’est un sujet d’actualité, le nomadisme professionnel est un sujet sociétal majeur et qui ne peut s’envisager sans une fonction RH impliquée.
  • Parce que la crise sanitaire a modifié le rapport au travail en révélant encore davantage l’importance de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle pour les collaborateurs
  • Parce que la mise en œuvre d’une politique volontariste en matière de nomadisme interroge les pratiques RH en matière de dialogue social, de QVCT, d’espace et de temps de travail ou encore d’accompagnement des managers pour adapter leurs pratiques à des organisations atomisées.

 

Lors du Colloque RH du 22 novembre, les invités ont eu l’occasion de découvrir :

  • Les témoignages de différents acteurs issus d’entreprises diverses et qui mettent en œuvre des actions concrètes sur le sujet. Ils ont évoqué ainsi les difficultés et les leviers qui permettent de maintenir une cohérence organisationnelle.
  • Les travaux des apprenants : des courts métrages pour réfléchir sur le sujet, des synthèses de recherches poussées pour en offrir une dimension prospective et les principaux enseignements issus de l’enquête réalisée par les apprentis pour un état des lieux des attentes en la matière.

Cette journée s’est clôturée par une table ronde participative avec un temps d’échanges entre invités et intervenants.

 

Ils sont intervenus lors de ce Colloque :

 

Emilie Couture

Responsable RH de Coudac

Elle est intervenue sur le 100% remote, le télétravail ainsi que sur les opportunités et les limites des RH et du management à distance.

Armand Roll

VP People chez Meero

Il a évoqué la nécessité de revenir sur un mode en présentiel pour favoriser l’émulation et la créativité.

Stéphane Soreau

Directeur général de RATP Real Estate

Il est intervenu sur l’évolution des lieux et des espaces de travail.

Isaure de Villepin

Responsable juridique et affaires sociales chez VINCI Immobilier

Elle est intervenue sur l’aspect juridique de la mise en place du télétravail.

Allan Hachemi

Chef de projets RH chez Carrefour

Il a évoqué le sujet du recrutement et le métaverse.

 

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